宗教,公司中的敏感话题49

作者:居诵了

<p>面对宗教事实的兴起,老板们试图以分散的顺序回答它</p><p>作者:Audrey Tonnelier于2015年11月24日00h56发布 - 最后修改于2015年11月24日16h05播放时间5分钟</p><p>为订户保留的文章“在我们的商店中,事情是根据具体情况进行管理的:在斋月期间,我们尝试制定时间表,允许希望提前离开的员工......以及希望参加会议的人员</p><p>朋友的生日!在Fnac,与大多数法国公司一样,宗教问题的管理现在已成为日常生活的一部分</p><p>虽然政府希望改善“公司激进化的发现”,但经济界并没有等到11月13日的戏剧性恐怖袭击抓住“宗教事实”的问题,也就是说说出与宗教相关的可见性或行为相关的所有问题</p><p> “第一批商业指南出现在2000年代中期,来自公共部门(EDF,Orange),美国公司(IBM)或在社区(赌场)中建立起来的团体”,导演Sophie Gherardi解释道</p><p> Cefrelco(当代宗教研究中心),一个专门的智囊团</p><p>然而,这一主题近年来呈现出新的形态</p><p>根据调查,4月份,近四分之一的管理人员(23%)报告说他们的业务每月至少有一次宗教事务,几乎是2014年的两倍(12%的受访者)</p><p>每年一度的商业宗教事实观察站(OFRE)</p><p> “大多数情况仍然易于管理:一个人希望在他的办公室独自祈祷,请求休假以进行宗教节日......但是,冲突和/或封锁的案件在一年内翻了一番,从3%增加到6%” ,OFRE主任LionelHonoré说</p><p>但是,Gherardi说,“在绝大多数情况下,问题都是关于声称伊斯兰教的人</p><p>”从历史上看,汽车制造商一直是首批关注的问题:工厂的祈祷室是在20世纪80年代的罢工之后创建的,首先是工会要求和工资</p><p> “今天,回归的名字总是一样的:法国航空公司,法国航空公司(ADP),RATP ......小心不要加剧幻想!....